国以才立，政以才治，业以才兴。我国之所以能够在世界强国之林中屹立不倒，得益于我国不断涌现出来的人才。硬实力、软实力，归根到底都需要靠人才，在当今世界上，各国竞争的焦点，归根到底就是人才的竞争。为此，要做好人才工作，需要在爱才、用才、养才三方面发力。
要涵养“吾意独怜才”的爱才之风。千秋基业，人才为千先。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，世界科技史的发展证明，谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。要实现人才资源永不枯竭，我们要始终坚持深化人才发展体制机制，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力的人才政策。要有海纳百川有容乃大的胸襟和气魄，聚天下英才为国所用，真正做到内心尊重人才、制度保障人才，让各类人才的创造活力竞相迸发。
要深谙“不拘一格降人才”的用才之道。要实现我国各行各业蓬勃发展，需要各种各样的人才。正如《贞观政要》所说的“用人如器，各取所长”，要保证我国各方面都能得到长足的发展，我们要培养更多的人才，培养术业有专攻的人才，取其所长，为国家的发展添砖加瓦。要瞄准发展关键，重要的人才，聚焦需求，大力培养，以时俱进，培养一批创新型人才，大胆尝试改革不合时宜的人才制度，减少制度对人才的“束缚”真正把舞台交给人才去发挥。要站在人才和国家的角度去思考，做好人才的强大后台，既要制定人才创新制度，又要落实人才取得创新成果后的“奖励”，还要保护人才创新之后失败的“干劲”，以保证能够不断的激励人才的潜力和创造力。
要营造好“梧桐树上引凤栖高枝”养才之境。自然生态好则万物生长，人才生态好则群贤毕至。打造高质量的人才队伍，应该要充分的尊重人才，为人才施展才能创造良好的环境。“千金何足惜，一士固难求”，要保证人才能够长久的为国所用，必须做好人才引进后的配套措施和后半篇文章，制定与时俱进的人才政策，从人才的角度去思考，解决人才最关切的问题，从而让人才安心为国奉献，无后顾之忧。