一、基本情况

白沙县环卫公司现有白沙玉禾田环境工程有限公司1家，职工总人数553人，女职工379人，环卫女职工在环卫工人中占据了较大比重，在维护城市清洁、保障公共卫生方面发挥着不可替代的作用，是白沙县城市美容师的中坚力量。然而，当前环卫女职工面临着诸多挑战和问题，这些问题不仅影响了她们的工作积极性和生活质量，也制约了环卫行业的健康发展。

二、存在问题

（一）‌工资待遇偏低‌‌。大部分环卫女职工工资收入低，扣除五险一金后工资约为1650元，难以维持家庭的基本生活需要，存在住房难、租房难、供养老人、子女上学费用高等问题。环卫公司属于政府外包托管，没有别的创收，环卫职工的福利等少之又少，仅靠工会的一点福利非常微薄，长期的低收入状态导致环卫女职工生活压力大。

（二）‌工作条件艰苦‌。环卫工作通常需要在户外进行，无论严寒酷暑、刮风下雨，环卫女职工都需要坚守岗位，长年早出晚归，劳动强度较大且缺乏必要休息落脚点，目前工会建设的“工会驿站”远不能满足环卫工人的需求。

（三）‌社会认可度低。尽管环卫女职工为城市的清洁和美丽作出了巨大贡献，但她们的工作往往被忽视和低估，社会对环卫工人的偏见和歧视仍然存在，导致环卫女职工缺乏归属感和自豪感。

（四）‌家庭与工作的平衡问题。环卫女职工在承担繁重的工作任务的同时，还需要照顾家庭和孩子，由于工作时间的特殊性和工作强度的增加，环卫女职工难以平衡家庭和工作之间的关系。

（五）缺乏环卫女职工心理健康关怀措施。本级工会未建有专门服务女职工的心理咨询室，企业建立职工心理咨询外在条件仍存在欠缺，开展针对女职工的心理疏导工作不足以解决当前工作和生活需要。

三、意见建议

（一）建立关爱理念和常态化关爱机制。工会、妇联等组织应充分发挥职能作用，建立一整套符合职业特点的关心关爱女职工的长效机制，探索实现对不同层面、不同类型、不同需求的女职工，在生活困难、重大疾病、心理困惑等方面的关爱、帮扶和服务。加大帮扶力度，‌加强档外困难职工的识别与建档，以“工会发现+企业推荐+自主申请”的模式，加大入户核查频率，及时掌握职工工作生活现状，做到应纳尽纳‌。充分利用工会驿站、职工阵地等加大宣传教育面，形成各界人士关心关爱、尊重环卫工人的浓厚氛围，引导树立正确的职业观。

（二）提升女职工综合素质，拓宽就业渠道。激励女职工结合本职工作参加各项学历教育，提高自身的理论水平和业务技能。针对女职工特点开展促进职业技能提升培训班，如“母婴护理”技能培训、手工艺制作培训等，大力挖掘和培养就业岗位能手，进一步拓宽就业增收渠道。

（三）加大工会驿站建设力度。按照“六有”标准，通过自建、共建的模式，谋划建设“工会驿站”，充分利用和发挥社会资源优势，采取工会自建、共建等多种形式，发动各乡镇、爱心企业、沿街商户、社会公益组织等各种力量共同建设，打造“工会主导、部门联合、社会参与、共建共享、务实高效”的站点阵地网络，切实解决广大户外劳动工作者吃饭难、喝水难、休息难、如厕难等问题。

县总工会答复：

一、完善关爱机制，强化权益保障  

县总工会持续健全环卫女职工权益保障体系，借助“三八”国际妇女节开展普法宣传；开设“法治大讲堂”，邀请专业律师解读《中华人民共和国民法典》中妇女权益保护条款，提升女职工维权能力；同时依托工会帮扶中心，对单亲、患病等困难女职工提供分级生活补助及医疗救助等支持；开通“12351+”热线，提供法律咨询与侵权申诉支持。

二、深化技能培训，拓展职业发展空间  

依托县总工会和妇联资源，开展多元化技能提升计划：  

（一）职业技能培训：开展环卫作业机械化操作、安全作业、园林养护、车辆技能等培训，每季度组织1次集中培训，并配套线上课程；  

（二）增收技能拓展：增设黎锦编织、手工制作等课程，鼓励女职工利用业余时间发展副业。例如环卫工人符毓卿通过黎锦教学兼职增收，成为典型范例；  

（三）文体与心理服务：定期举办职工运动会、文艺活动，并设置心理咨询热线，缓解工作压力。  

三、优化工会驿站，升级服务功能  

全县已建成13个工会驿站（县城及乡镇全覆盖），配备饮水机、微波炉、医药箱、充电设备及休息桌椅，切实解决一线环卫工人“吃饭难、喝水难、休息难”问题，并安排专人维护物资，延长驿站开放时间，确保高效运行。

下一步计划：  

借鉴快递行业“会站家”模式（阅览室、培训室一体化），增设女职工专属休息区及教育培训空间。