“今天先到哪个乡镇访谈”“你什么时候去约部长谈话”……今年以来，一股组织部门与干部之间双向约请热潮席卷海南省白沙县。

今年以来，为解决干部与组织部门敞开心扉交流机会少，反馈问题建议渠道不多等问题，白沙制定印发《白沙黎族自治县“部长有约”工作方案》，推行“部长有约”工作机制,构建组织部门领导和全县干部互动平台，倾听干部心声,着力解决干部思想、工作、生活等实际问题。

座谈会现场

白沙县委组织部有关负责人介绍，“部长有约”活动采用“部长邀约”和“部长应约”两种方式融合开展，创设青心倾听、暖馨赋能、聚才汇智、基层脉动、银发微光五大主题，实现干部年龄和职务层级全覆盖，干部可通过“部长有约”活动向组织部门谈问题、提建议、说诉求、述感谢，通过以组织温暖激发干部热情，促进组织和干部共同成长。

“心理压力难以调节”“建议多举办公文写作、机关党建、农业技术等多样化培训”“出去交流的机会不多”……“部长有约”活动上，大家打开话匣，倾诉着工作上的酸甜苦辣，讲问题、提建议、话成果，组织部门班子成员认真聆听发言，与大家悉心交流，打破干部问题不想说、意见不愿提、反馈不及时的沟通藩篱。

“自从‘部长有约’活动开展后，组织部门和乡镇干部的距离也缩短了，现在大家有困惑、需求、建议、成果都可以通过这个平台向组织反映。”白沙县牙叉镇组织委员廖天一开心说道。

心理能力提升团辅活动

“乡镇干部平时工作繁杂，精神高度紧绷，焦虑情绪难以调节。”在活动上，部分干部提出此类问题后，白沙县迅速联合海南省心理咨询行业协会，组织37名乡镇干部参加心理能力提升活动，给干部内心减压。

“这次心理能力提升团辅活动开展得太及时了。平时我们压力很大，又不知如何释放，通过老师的讲解和曼陀罗绘画疗愈后，情绪放松了，心理也平衡了。”白沙县打安镇干部罗静十分感慨。

据介绍，“部长有约”活动同步建立“收集意见－建立台账－推动解决－分析评估”全链条闭环处理机制，在访谈中，能现场解决的问题，马上就办；对一时难以解决的问题，划分为组织工作、基层党建、人才培养、干部关心等方面6个类型，建立台账并督促相关单位整改落实，同时每季度对活动的座谈效果、问题整改、满意度等内容开展评估。

截至目前，“部长有约”活动已顺利开展14场，组织部门班子成员遍访全县11个乡镇，累计访谈干部400余人次。

“下一步，我们将常态化开展‘部长有约’活动，认真倾听干部心声，积极回应干部合理关切，配套实施组建乡镇经验讲师团、举办能力提升培训班、岗位交流锻炼等举措，推动干部以更加自信向上、奋发有为的精神状态推动白沙高质量发展取得新成效。”白沙县委组织部相关负责人表示。

原标题：海南白沙建立“部长有约”机制